不強(qiang)求最(zui)優秀(xiu)的(de)人，但強(qiang)調任用(yong)最(zui)合適的(de)人
我們期盼最優秀的人才加盟鼎城地產，但在甄選時，我們更強調人才的價值觀與公司文化理念的相融性。
注重(zhong)員工能力與崗位要求(qiu)相匹配，注重(zhong)團隊成員的最優配置(zhi) ;
我們注重“人——崗”匹配，做到適才適位，追求團隊成員的優 勢互補，推動團隊業績的實現。
注重內(nei)部晉升、充分開(kai)發員工潛能(neng)，推行競爭上崗(gang)
當職位空缺時，同等條件下優先從公司內部選拔與提升，給內部員工以更多的上升空間與發展機會，采取競爭上崗聘用方式在“賽馬”中“相馬”。
遵循企業與員工同增值的雙贏理念，員工的(de)增值(zhi)推(tui)動企業發 展(zhan)，企業發展(zhan)為員工創造發展(zhan)的(de)空(kong)間(jian)
不斷完善的培訓發展體系與多軌制的職位體系，讓員工勝任工作的同時實現綜合素質和自我價值的增長，迎接更高的挑戰，使人才資本在良性的內部流動中不斷增值。